崗位職責(zé)
1、 熟悉人事管理，了解勞動(dòng)人事政策，對(duì)薪資福利、人員招聘、培訓(xùn)、社保、審保、合同管理及處理糾紛有很豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)總務(wù)后勤有實(shí)踐的管理經(jīng)驗(yàn).
2、 熟練運(yùn)作“ISO9000”、2000質(zhì)量管理體系及14000質(zhì)量環(huán)境體系和6S的運(yùn)作具有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn).
3、 熟練電腦操作，office、photoshop等辦公軟件。
4、 熟練編寫公司的項(xiàng)目資料、懂得企業(yè)的認(rèn)證、專利、立項(xiàng)、審批過程的環(huán)節(jié).
5、 懂得企業(yè)的審查和年審工作，能承擔(dān)責(zé)任，不逃避責(zé)任或辯解。
6、 能獨(dú)立編寫自定企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)管理辦法，做事自動(dòng)自發(fā)，善于做思想工作，有溝通協(xié)調(diào)能力，能順利的推動(dòng)工作進(jìn)度；工作踏實(shí)，認(rèn)真，靈活、敏捷，有良好的團(tuán)隊(duì)精神和禮儀知識(shí)，性格開朗，適應(yīng)能力強(qiáng)。
7、 熟練溝通技巧，堅(jiān)持原則，能妥善的處理工作失敗和臨時(shí)追加的任務(wù)。
8、 具有較強(qiáng)的寫作能力，熟悉國(guó)家的法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐母黜?xiàng)政策，具備當(dāng)?shù)卣块T溝通的能力，把握本身的職務(wù)內(nèi)容和上級(jí)的指示，工作方法正確、時(shí)間控制合理有效。
9、 懂的“公司法”，對(duì)于改善不良現(xiàn)狀具有愿望和熱情，不斷提高工作效率，不斷創(chuàng)新，利用人性化管理提高企業(yè)文化素質(zhì)。
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用（押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購(gòu)買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請(qǐng)?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
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