崗位職責
根據公司人力資源發展戰略，制定公司人力資源工作計劃并組織實施；
起草、完善公司人力資源相關制度和工作流程；
監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制；
負責擬訂公司年度人員招聘計劃，組織員工的招聘和培訓工作；指導員工職業生涯設計；
根據公司發展需要，快速招聘所需專業人才，合理配置公司人力資源；
培養、建設專業人力資源工作團隊；
受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛；
參與職位管理、組織機構設置，編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
完成上級領導交辦的其他工作。
