崗位職責(zé)

1、25—35歲，身體健康，人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 
2、熟悉人力資源六大模塊，特別精通招聘甄選；至少有1年以上招聘專員/助理 主職工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉建立招聘甄選模塊的素質(zhì)模型、崗位說(shuō)明書(shū)、甄選測(cè)評(píng)系統(tǒng)； 
3、有現(xiàn)成的招工渠道或開(kāi)發(fā)招工渠道的成功經(jīng)驗(yàn)； 
4、良好的時(shí)間管理、外聯(lián)公關(guān)、溝通協(xié)調(diào)、組織安排能力；能適應(yīng)短期出差及工作壓力； 
5、能熟練使用辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 
6、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規(guī)劃； 
7、設(shè)計(jì)，編織和維護(hù)公司組織架構(gòu)、部門(mén)設(shè)置、崗位定編； 
8、實(shí)施各崗位工作根系，編織和維護(hù)《崗位說(shuō)明書(shū)》； 
9、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開(kāi)發(fā)適合的招聘渠道； 
10、公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)工作； 
11、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，結(jié)合人力市場(chǎng)需求狀況，制定人力資源招聘中，短期和階段性規(guī)劃。 
12、 完成上級(jí)交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。 

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 
2、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)（不符者勿投），參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)； 
3、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng)，為人正直，忠誠(chéng)守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力； 
4、能夠熟練使用各種網(wǎng)絡(luò)工具并迅速找到人才線索； 
5、在人員招募、引進(jìn)方面有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 
6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。 

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