崗位職責

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃和年度人力資源計劃，明確公司人力資源目標和總體方案，向公司提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司研究及設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；
3、根據公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執行相關管理制度及政策的落實；
4、負責人力資源部的組建，協調和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 完成上級交辦的其他各項工作任務。

相關經驗、技能要求

1、 本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業優先；
2、 10年以上相關工作經驗，5年以上行政人力資源總監或行政人力資源部經理工作經驗，有房地產行業人力資源管理經驗者優先。
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及本地區相關勞動人事政策規定，熟悉現代企業人力資源管理實務；
5、 具有戰略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

聯系方式/地圖

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