崗位職責
1、深入了解業務與運作方式，能為業務部門管理者賦能，提升管理能力和工作效率；
2、關注目標行業與專業人才市場，對各崗位進行深入分析‚ 對人才市場進行深入的ma***ing以及挖獵，協助業務leader完成團隊招募工作；
3、關注人才融入與培養，為業務部門提供完善的人才梯隊建設，并協助建立有效的人才保留和激勵方案，負責團隊的核心員工培養計劃的落地；
4、落實績效管理、優化及管理工作，推進績效考核，協助業務部門進行績效溝通和績效結果應用；
5、負責員工關懷、文化激勵、組織氛圍建設，確保公司文化和價值觀在公司落地。
