崗位職責
工作職責：
1、根據公司業務發展需求，執行招聘計劃并完成月度招聘指標；
2、建立和完善公司管理制度及流程，并執行達成目標；
3、主動開拓渠道并利用各種招聘渠道發布招聘廣告，制定招聘計劃進行分析；
4、對人員進行績效考核內容的制定及月末考核，計算員工工資；
5、全面負責公司的行政協調、人力資源、總務后勤等相關事務。
6、根據公司發展，進行人力規劃和人力資源管理，制定和執行績效考核制度；執行員工培訓
7、負責制定公司行政管理各項規章制度，并落實培訓、監督執行；
崗位要求：
1、年齡23-30歲， 1年以上同職務的管理經驗者優先；
2、全日制大學專科及以上學歷，行政管理或人力資源管理專業者優先；
3、熟悉國家勞動法規，教育、培訓行業等相關政策。
4、思維縝密、具有較強的親和力和領導、溝通、協調、公關能力。
5、具備良好的職業素養和敬業精神。
6、有大型教育培訓行業同等職位經驗者優先。
福利待遇：
1、***工資+績效獎金+okr績效獎金+餐補交補+提成+年終獎金+優秀員工季度獎金
2、繳納五險一金、一年兩次漲薪機會（***薪資上調）
3、定期團隊聚餐、素質拓展活動、節日禮品、零食下午茶
年輕人居多，良好的團隊氛圍，透明的晉升機制，豐富的薪資體系，趕快加入我們吧！
