崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 
2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 
3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。 
4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動； 
5、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo)； 
6、協(xié)助設(shè)計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作； 
 

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗； 
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用； 
4、工作有條理性、計劃性，親和力強(qiáng)，原則性強(qiáng)，正直踏實，耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，團(tuán)隊協(xié)作精神； 
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

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