崗位職責(zé)

1、參與公司的招聘選拔工作（包括聯(lián)系建立招聘渠道，材料收集、面試）；
2、參與制定和修改人力資源有關(guān)制度或規(guī)定；
3、參與制訂和修訂工作分析計劃，實施崗位說明書編寫工作，評估崗位；
4、參與新員工的培訓(xùn)及培訓(xùn)體系的建立（制度文件編寫、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)課程設(shè)置、培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)、培訓(xùn)內(nèi)外部外講師建立）；
5、參與對公司人力資源管控和日常管理工作（績效考核、各類總結(jié)統(tǒng)計報表收集分析、制度審查等）；
6、其他上級交辦或要求配合的任務(wù)。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1.性別不限，26—32歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)；
2.4年以上企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、人力資源制度建設(shè)、工作分析等各環(huán)節(jié)，并具相關(guān)實操經(jīng)驗；
3.熟悉行政管理各項工作；
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)流利，語言表達(dá)能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)心，思維嚴(yán)謹(jǐn)敏捷；
5.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、分析、學(xué)習(xí)能力。應(yīng)變能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)；
6.熟練操作辦公軟件，有中級人力資源管理師資格證；
7.有駕照者優(yōu)先。

聯(lián)系方式/地圖

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