崗位職責

1.人力資源管理：
-協助制定和實施招聘計劃，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排及候選人跟進；
-管理員工入職、離職、調動等手續，確保流程合規、高效；
-組織開展員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等工作；
-維護員工關系，處理員工咨詢與投訴，提升員工滿意度和忠誠度。

2.行政管理：
-負責日常辦公環境的維護與管理，包括辦公用品采購、資產管理、辦公區域布局調整等；
-安排并協調公司會議、活動及來訪接待，確保會議順利進行，展示公司良好形象；
-管理公司車輛使用、差旅安排及行政費用預算控制；
-制定并執行行政管理制度，優化行政流程，提高工作效率。

3.文化建設與宣傳：
-協助策劃并組織企業文化活動，如團隊建設、節日慶典等，增強團隊凝聚力；
-負責公司內外部宣傳材料的撰寫與發布，提升品牌形象。

相關經驗、技能要求

1.教育背景：
-專/本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業畢業；
-具備人力資源管理師、行政管理等相關職業資格證書者優先。

2.工作經驗：
-至少1年以上人事行政或相關領域工作經驗，有科技行業背景者更佳；
-熟悉國家勞動法律法規及人力資源管理各項流程；
-具備良好的組織協調能力和解決問題的能力。

3.技能要求：
-熟練使用office等辦公軟件，具備一定的數據分析能力；
-優秀的溝通能力和服務意識，能夠與不同層級員工有效溝通；
-具備良好的文字功底和語言表達能力，能夠獨立完成文案撰寫。

4.個人素質：
-工作細致認真，責任心強，能承受一定的工作壓力；
-積極主動，具備良好的團隊合作精神和學習能力；
-對新事物充滿好奇，愿意接受挑戰，持續自我提升。

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